Bab 4 – Pemilihan kakitangan

Pemilihan
- merupakan proses yang melibatkan dua pihak iaitu organisasi dan calon dan keputusannya samada calon diterima atau menolak tawaran tersebut. Kedua2 pihak memainkan peranan yang aktif dalam setiap tahap pemilihan.

Faktor yang perlu diambil kira :-
i. ditentukan melalui maklumat yang diperolehi melalui analisa kerja.
ii. menepati diskripsi kerja dan spesifikasi personel.
iii. Memilih calon yang terlatih atau belum terlatih
iv. keadaan pasaran buruh semasa
v. jumlah dan jenis calon2 yang berjaya ditarik melalui proses kempen pengambilan yang dijalankan organisasi.

Proses pemilihan
i. borang permohonan

ciri2 borang :
- kelayaakan
- pengalaman lalu
- sebab2 berhenti

ii. temuduga
kegunaan :-
- cuba mencari org yg terbaik utk memegang jawatan berkenaan
- utk mendapatkan maklumat tambahan daripada pemohon
- memberi maklumat tentang organisasi kepada calon mempunyai peluang yang adil
- supaya pemohon merasakan mereka telah diberi peluang yang adil

Prinsip2 temuduga :
- Persiapan untuk temuduga
- suasana (setting) utk temuduga
- kaedah temuduga
- menamatkan temuduga
- penilaian

jenis2 temuduga
i. temuduga secara individu
ii. panel temuduga
iii. lembaga pemilihan

masalah yang berlaku dlm temuduga pemilihan
i. skop dan relevan yg terhad
ii. kesilapan dan penilaian penemuduga
- kesan halo
- stereotyping
- penilaian yg tidak tepat ttg kualiti yg abstrak
- skop dominasi penemuduga
- central tendency
- contagious bias
iii. kebolehanpercayaan dan kesahihan dlm temuduga pemilihan

memperbaiki temuduga
- gunakan format berstruktur dgn soalan2 yg sama atau serupa kpd semua calon
- penemuduga perlu mencari maklumat kerja yg lebih terperinci bg meningkatkan

ketepatan temuduga
- rakaman video bentuk2 ujian pemilihan
i. ujian kecerdasan
ii. ujian aptitude/kebolehan
iii. ujian pencapaian
iv. ujian minat
v. ujian personality

pemeriksaan fizikal
i. utk menentukan keupayaan fizikal pemohon
ii. utk memelihara organisasi terdahap apa2 tuntutan atau tindakan undang2 bg kerosakan fizikal pekerj a
iii. utk menghalang organisas dari dimasuki penyakit berjangkit.

Kontrak pekerjaan
- nama jawatan
- tugas yang dilakikan
- tarikh mula kerja
- gaji – cara bayaran, kadar bayaran lebih masa dan kerja syif
- jam kerja, jaual kerja syif dan masa rehat
- cuti bergaji, cuti umum dan penetapan dari cuti
- pencen, epf, perkeso
- prosidur disiplin dan penyelesaian masalah, keahlian, kesatuan sekerja dan persatuan kakitangan