bab 7 – kemajuan dan kenaikan pangkat

kerjaya dikaitkan dgn kejayaan seseorang dlm perkhidmatan samada pertambahan dlm pendapatan, tanggungjawab, peningkatan status, prestij dan kuasa.

Faktor2 atau kaedah mencapai kemajuan kerjaya :-
i. prestasi kerja
ii. pendedahan
iii. pindah
iv. kesetiaan
v. mentor
vi. subordinate utama
vi. pengalaman yg berbagai

kenaikan pangkat
- perlantikan dari suatu jawatan kepad satu jawatan yang lebih rumit dan lebih tinggi tanggungjawabnya serta perubahan nama jawatan dan pertambahan gaji.

Kaedah dan criteria kenaikan pangkat :-

i. kekananan
kebaikan :
- satu fakta yg tidak boleh disangkal
- lebih pengalaman dan melayakan
- proses yg adil dan saksama kerana setiap org berpeluang
- boleh meransang morale kerana setiap org berpeluang apabila tiba masanya
- menarik minat kakitangan luar

kelemahan
-tidak semestinya terbaik dari segi kecekapan bekerja
- kurang berusaha memajukan diri
- tidak sempat ukt naik pangkat dah tiba waktu bersara wajib sukar seliaan oleh pegawai muda

ii. kemerlangan diri (merit)
- penilaian peribadi (personel) ketua jabatan
- peperiksaan kenaikan pangkat
- penilaian prestasi